ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS (RH)

DESCRIÇÃO:

Oportunidade de Emprego: Analista de Recursos Humanos (RH)

Empresa: Ribal Locadora de Veículos

Local de Trabalho: Asa Norte, Distrito Federal

Remuneração: R$ 3.000,00 (Bruto Mensal)

Descrição das Atividades:

• Levantamento de Necessidades de Treinamento: Realizar a identificação das necessidades de treinamento junto aos gestores e colaboradores da empresa.
• Organização e Logística de Treinamentos: Organizar e acompanhar a logística dos treinamentos, sejam eles presenciais ou online. Isso inclui agendamento, preparação de materiais e suporte na comunicação com os participantes.
• Acompanhamento de Treinamentos Internos: Garantir a organização do ambiente de treinamento e a satisfação dos participantes durante a realização dos treinamentos internos.
• Análise da Eficácia dos Programas de Treinamento: Colaborar na elaboração de relatórios sobre o desempenho dos colaboradores após os treinamentos, analisando a eficácia dos programas.
• Melhoria do Clima Organizacional: Apoiar a execução de ações para melhorar o clima organizacional, tais como pesquisas de satisfação, eventos internos e ações de integração de equipe.
• Monitoramento de Indicadores de Clima Organizacional: Acompanhar indicadores relacionados ao clima organizacional, propondo ações para a melhoria contínua.
• Arquivamento e Controle de Documentos: Arquivar e controlar documentos de colaboradores conforme as políticas de privacidade e conformidade com a legislação vigente.
• Atualização de Sistemas e Registros: Realizar a atualização de sistemas e registros relacionados aos colaboradores e processos de RH.
• Processos de Avaliação de Desempenho: Executar a organização e operacionalização dos processos de avaliação de desempenho, cargos e salários, incluindo a coleta de feedbacks, consolidação de resultados e análise de dados.
• Comunicação e Acompanhamento Pós-Avaliação: Realizar a comunicação e acompanhamento das ações pós-avaliação de desempenho, como planos de desenvolvimento individual (PDI) e ações corretivas.
• Implementação de Políticas de Saúde e Bem-Estar: Implementar políticas de saúde e bem-estar no ambiente de trabalho, incluindo programas de qualidade de vida e saúde mental.
• Conformidade com a Legislação Trabalhista: Garantir que todos os processos de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente e as políticas internas da empresa.
• Aplicação de Pesquisa de Clima: Aplicar pesquisa de clima organizacional, a partir da liberação da gerência.
• Análise e Apresentação de Indicadores: Analisar e apresentar indicadores da área de Recursos Humanos.
• Acompanhamento de Mídias Digitais e Redes Sociais: Monitorar e acompanhar as mídias digitais e redes sociais da empresa.

Área e Especialização Profissional:

• Recursos Humanos – Analista de RH

Nível Hierárquico:

• Operacional

Regime de Contratação: Efetivo – CLT

Horário de Trabalho:

• De segunda a quinta-feira, das 08h00 às 18h00
• Nas sextas-feiras, das 08h00 às 17h00

Exigências:

• Graduação em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas
• Experiência prévia na área de Recursos Humanos, preferencialmente em funções operacionais ou de apoio em processos de recrutamento, treinamento ou administração de pessoal
• Vivência com sistemas de gestão de RH será considerada um diferencial
• Conhecimento básico a intermediário sobre a legislação trabalhista e práticas de Recursos Humanos
• Facilidade no uso de ferramentas de informática, especialmente pacotes como Microsoft Office (Excel intermediário, Word, PowerPoint)
• Boa comunicação verbal e escrita, com capacidade de interação eficaz com diferentes níveis hierárquicos

Benefícios Adicionais:

• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Celular da Empresa
• Vale-refeição
• Vale-transporte
• Day off no aniversário

OBS: Os interessados deverão enviar currículo EM PDF para o endereço de e-mail e informando no assunto o nome da vaga

COMO SE CADASTRAR:
E-mail: myrellyribal@gmail.com

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