ANALISTA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

DESCRIÇÃO:

Salário:

Salário a combinar + Assistência Médica + Assistência Odontológica + Vale-refeição + Vale-transporte

Local de trabalho:

Brasília, DF, BR (1 vaga)

Horário:

09h às 18h (atuação híbrida)

Modalidade de trabalho:

Não Informado

Contratação:

Efetivo – CLT

Nível:

Profissional

Descrição e Responsabilidades

Garantir a implementação e manutenção do Plano de Cargos e Salários da empresa;

Garantir competitividade, retenção e atração de talentos para a empresa por meio de estudos e pesquisas de mercado e melhores práticas de

remuneração e benefícios;

Propor e revisar as Políticas, Processos e Procedimentos da área de Remuneração e Benefícios através de avaliação de indicadores e relatórios gerenciais;

Manter as informações da área de Remuneração e Benefícios atualizadas e disponíveis à gestão, seja por meio de relatórios ou outros meios definidos;

Apoiar a área comercial nos processos licitatórios e cotações através de estudo e pesquisa salariais e benefícios;

Acompanhar o mercado, através de pesquisas e benchmarking com outras empresas, propondo novos programas de remuneração e benefícios;

Subsidiar os Diretores e Gerentes na tomada de decisões que envolvam questões salariais e de benefícios, assegurando que este tenha as informações necessárias para discussão;

Manter atualizada as Descrições de Cargos da empresa por meio de análise e validação de atividades das áreas;

Manter atualizado o Organograma da empresa por meio de análise e atualização da estrutura de cargos e validação de níveis hierárquicos com superior

Realizar pesquisas de mercado e trazer propostas de inovação para ampliação do portfólio de benefícios da empresa;

Manter relacionamento com Sindicatos, participando de negociações e acompanhando a execução dos Acordos e Convenções;

Subsidiar os Gestores nas questões legais e trabalhistas ligadas a Remuneração e Benefícios, apontando riscos e sugerindo soluções

Requisitos

Superior completo em Psicologia, Administração e afins

Pós-Graduação ou cursos na área de PCS

vivência em implantação/manutenção de PCS

Remuneração

Metodologia Hay ou similar

Planejamento Estratégico

Gestão de Projetos

Gestão de Pessoas

Negociação Sindical

Excel avançado

COMO SE CANDIDATAR: