GERENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Salário:
A combinar
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Jornada de trabalho:
Segunda à sexta, das 9h às 18h, com 1h de almoço
Modalidade de trabalho:
Presencial
Contratação:
Efetivo – CLT
Descrição e responsabilidades:
Gerenciar o departamento de pessoal; controlar toda rotina de processos de elaboração de folha de pagamento, benefícios, ponto, encargos, cálculo de férias e 13º salário, entre outros; acompanhar e gerenciar os recolhimentos fiscais e legais (FGTS/ GRRF, INSS, GPS, IRPF, CAGED, RAIS e DIRF); acompanhar e revisar processos de admissão e demissão, rescisões, documentos para homologação, lançamento de E-social, garantindo o cumprimento dos prazos e procedimentos internos; intermediar possíveis ações trabalhistas junto ao jurídico, sendo ponto focal e apoio no que diz respeito a levantamento de documentação; gestão de Sesmt (análises e plano de treinamentos básicos e legais/obrigatórios de cada posto/função); relacionamento e negociação sindical; acompanhar as alterações da legislação trabalhista; realizar a gestão dos indicadores de administração de pessoal com o intuito de identificar possíveis Gaps e promover melhorias; elaborar relatórios gerenciais, contendo indicadores previamente alinhados, participar de reuniões e apresentações para a Presidência.
Gestão de equipe
Requisitos:
Ensino Superior em Administração, Contabilidade, RH ou áreas correlatas; atuação como gestor da área de Departamento Pessoal em empresas com 500 ou mais funcionários. Conhecimentos: Excel avançado
E-Social; legislação trabalhista e previdenciária. Desejável Pós-Graduação em Legislação Trabalhista e Previdenciária; experiência em implantação de sistemas de folha de pagamento, benefícios, admissão digitsl, SARA, Ponto, Painel de gestão no Sistema HCM da Sênior. Desejável conhecimento na Implantação do módulo recrutamento e seleção da Gupy e integração com admissão digital do HCM Sênior. Conhecimento em sistema HCM Sênior, Power BI, GUPY e Inglês – intermediário
Como se candidatar: Cadastrar-se, clicando aqui